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¿Qué novedades traerán las nóminas en 2025?

El año 2025 traerá importantes modificaciones en las nóminas de los trabajadores en España, derivadas de ajustes normativos y cambios en la estructura laboral. Entre los factores más destacados se encuentran el incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la posible reducción de la jornada laboral, medidas que impactarán directamente tanto en las cotizaciones sociales como en la remuneración neta de los empleados.

1. Incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

El MEI, diseñado como parte de la reforma del sistema de pensiones, continuará su aumento progresivo en 2025. Esta contribución adicional, destinada a fortalecer el fondo de reserva de la Seguridad Social, subirá al 0,7% del salario bruto (frente al 0,6% de 2024).

• Distribución: El empleador asumirá el 0,58% y el trabajador el 0,12%.
• Impacto: Reducción leve en el salario neto percibido, especialmente en los sueldos más altos.

Este ajuste busca asegurar la sostenibilidad del sistema público de pensiones a largo plazo.

2. Posible reducción de la jornada laboral

El Gobierno ha planteado una posible reducción de la jornada laboral máxima legal, pasando de 40 horas semanales a 37,5 horas. Aunque aún está en fase de negociación con agentes sociales, de implementarse, las nóminas podrían reflejar cambios significativos:

• Sin reducción salarial: Se mantiene el salario pese a la disminución de horas trabajadas.
• Ajustes en contratos parciales: Los contratos a tiempo parcial podrían ver revisadas sus horas y remuneraciones proporcionales.

Esta medida tiene como objetivo mejorar la conciliación laboral y aumentar la productividad.

3. Cambios en la cotización de autónomos

Para los trabajadores autónomos, el sistema de cotización por ingresos reales continuará ajustándose en 2025. Las cuotas se adaptarán a los rendimientos netos declarados, con tramos revisados:

• Autónomos con ingresos más bajos verán reducida su cuota.
• Los de mayores ingresos contribuirán con cuotas más altas, alineadas con su nivel de ingresos reales.

4. Incremento del salario mínimo interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) podría experimentar una nueva subida en 2025, aunque aún está por definir. Esto impactaría directamente en las nóminas, especialmente en los sectores con salarios base más ajustados.

Conclusión: un año de ajustes progresivos

Las modificaciones previstas para 2025 reflejan un esfuerzo por fortalecer la seguridad social y mejorar las condiciones laborales. Aunque estos cambios puedan implicar ligeras reducciones en el salario neto a corto plazo, están diseñados para garantizar mayor estabilidad en el sistema de pensiones y promover un entorno laboral más equitativo y productivo.